Профессиональная деятельность имеет очень большое значение для большинства современных женщин – ведь потребность реализовать себя не только в семье свойственна всем людям. Из-за рождения ребенка, конечно, карьера женщины прерывается на какое-то время – но отнюдь не подразумевает того, что возвращение в профессию невозможно. О возвращении на работу из декретного отпуска мы и поговорим.
Находясь в декретном отпуске, женщины, как правило, начинают скучать по работе, многие воспринимают отпуск по уходу за ребенком как небольшой перерыв в своем карьерном росте. Надо отметить, что вернуться на свое прежнее рабочее место удается не всем, поскольку требование закона о сохранении места за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, далеко не всегда соблюдается работодателем. С другой стороны, это возможность оглядеться вокруг, осознать все ли устраивает в прежней профессиональной деятельности, обдумать возможности что-то изменить.
Специалисты фирм по подбору персонала выделяют несколько категорий молодых мам.
Одни выходят на работу через один - два месяца после родов, или пытаются построить свой график так, чтобы не прерывать трудовой деятельности вообще. Особенно это характерно для женщин, владеющих собственным бизнесом или занимающих ответственные руководящие должности.
Другие желают год – два посвятить исключительно ребенку, а затем продолжить работу в той же фирме на той же должности. В этом случае важно поддерживать свою квалификацию, иногда появляться на работе, чтобы быть в курсе изменения ситуации в вашей компании.
Третьи начинают понимать, что прежняя профессиональная деятельности не слишком соответствовала их жизненным устремлениям и начинают интересоваться другими вариантами. В таких случаях декретный отпуск может продолжаться и все три года. Некоторые женщины из этой категории приходят к выводу, что ненормированный рабочий день не слишком совместим с полноценным воспитанием ребенка, и пытаются подыскать работу с более спокойным графиком.
Часто, решившие рожать женщины опасаются, что длительный перерыв в работе отрицательно скажется на их профессиональном росте. Однако, психологи утверждают, что женщине важно осознать, что работа не единственное ее предназначение, а лишь составляющая часть, не более, хотя и не менее важная, чем рождение и воспитание ребенка.
Рекомендуется к декретному отпуску готовиться заблаговременно: сообщить руководству, когда именно вы собираетесь в декрет, предупредить, что собираетесь вернуться на прежнее место по окончании отпуска по уходу за ребенком, самостоятельно подготовить себе замену. Все эти меры способствуют сохранению к вам лояльного отношения и более комфортному возвращению на работу.
Бизнес в нашей стране развивается в быстром темпе, в связи с чем, по выходу из декретного отпуска вы можете попасть в совершенно другой коллектив и другие условия на вашем прежнем рабочем месте. Ситуация может оказаться сравнимой с поступлением на новую работу. В таких случаях рекомендуется обратиться к руководству, если руководитель считает вас полезным сотрудником, то обязательно постарается вам помочь. Также хорошую помощь при адаптации в изменившихся условиях могут оказать коллеги, работавшие с вами до декретного отпуска.
Следует заметить, что сотрудники фирм по подбору персонала считают молодых мам перспективными кадрами. Для них очень важна работа, на которой с пониманием отнеслись к их ситуации и, следовательно, велико желание соответствовать занимаемой должности.
Существенное внимание следует уделить решению бытовых проблем, поскольку, чем лучше они решены, тем проще пройдет период адаптации и тем больше будет возможностей для дальнейшего профессионального роста.
