Если на
собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не
значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что
наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?
Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.
Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но
оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу
пользу к уже набранным.
Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации».
Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего
профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними
мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании
повышать профессиональные знания и навыки работника?». Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?».
Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных
задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в
соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.
Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании».
О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по
персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится
«их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на
«корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.
Вопрос 4. Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?».
Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О
планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании
сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у
Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом
случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы
компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к
новой работе.
Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь
обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций,
оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.
Источник: http://vakansia.kiev.ua |